Дмитрий, учеба - это не потеряное время. Тем более в колледже учатся года 1.5 - 2, не как в институте. Да и во время учебы уже можно устроиться на работу в ту же аптеку. Хотя для Вас это кажется “тупо”…Вобщем список большой, выбирайте.
Дмитрию, например, подошла бы специальность фармацевта.
Или переводчика медицинских текстов. 
Можно закончить колледж, получить специальность и работать.
слишком много времени потерял, чтобы терять его ещё и на учёбу
coursera.org - более 500 различных курсов: биология, бизнес, компьютерные науки (ИИ, программирование, системы и сети, теория), экономика, образование, электроника, здоровье и общество, гуманитарные и социальные науки, математика, медицина, естествознание (химия, физика, астрономия), статистика и анализ данных. Курсы включают видеолекции с субтитрами, текстовые конспекты лекций, домашние задания, тесты и итоговые экзамены. Основная часть курсов представлена на английском языке.
SoyVivo пишет:
coursera.org - более 500 различных курсов: биология, бизнес, компьютерные науки (ИИ, программирование, системы и сети, теория), экономика, образование, электроника, здоровье и общество, гуманитарные и социальные науки, математика, медицина, естествознание (химия, физика, астрономия), статистика и анализ данных. Курсы включают видеолекции с субтитрами, текстовые конспекты лекций, домашние задания, тесты и итоговые экзамены. Основная часть курсов представлена на английском языке.
Ну а это-то зачем? Для работодателя важно, что человек получил квалификацию и имеет диплом, а не сертификат с курсов, присланный через интернет. Нужно конкретное образование, желательно из государственного образовательного учреждения.
Главное голова на плечах(знания), корочка - вторично(ну за исключением таких специальностей, где несёшь ответственность за людей и где без корочки зарабатывать просто невозможно по закону, пусть то пилот самолёта или врач-психиатр).
А вот стать, к примеру, каким-нибудь сисадмином в офисе реально и без официального образования(устроиться сложно, но не невозможно, например через знакомых).
Для работодателя важно, что человек получил квалификацию и имеет диплом
Для работодателя важно, что человек умеет делать.
SoyVivo пишет:
Для работодателя важно, что человек получил квалификацию и имеет диплом
Для работодателя важно, что человек умеет делать.
Согласен. Ведь неспроста дают всякие там испытательные сроки. В итоге человек с кучей дипломов, рекомендаций и идеальным резюме может вылететь на улицу, если на деле он для этой работы не подходит(допустим реально плохо в этом разбирается, или совершенно необучаем, плохо ладит с коллективом, etc).
Ведь не стоит забывать уровень коррупции в России. Сколько у нас покупается всяких корочек, сколько покупается в ВУЗах экзаменов, etc.
Без диплома устроиться сложно, но есть варианты по знакомству, а дальше уже будет самым важным есть ли у человека голова на плечах(метафорически). Т.е. его интеллект, обучаемость, знания, способности, желание работать в этой отрасли и прочее в таком духе.
Dmitriy_spb пишет:
не исключено что я начну подыскивать альтернативные варианты заработка.
На покере свет клином не сошелся.
Совершенно верное решение. Покер - очень напряженная и экзотическая работа.
Куча народа работает на ПК - бухгалтерами/экономистами и т.д. А поддержка сайтов - невыгодная работа ?
Начинать - конечно - лучше у знакомых.
SoyVivo пишет:
Для работодателя важно, что человек получил квалификацию и имеет диплом
Для работодателя важно, что человек умеет делать.
так для того, чтобы научиться что-то делать, нужно учиться. Я просто считаю, что лучше это сделать в государственном учебном заведении, а не на курсах, скачанных из инета. Я ничего не имею против курсов, но как дополнительного образования, а не основного. По-моему, это настолько очевидно, что даже странно как-то это объяснять.
чтобы научиться что-то делать, нужно учиться. Я просто считаю, что лучше это сделать в государственном учебном заведении, а не на курсах, скачанных из инета. Я ничего не имею против курсов, но как дополнительного образования, а не основного. По-моему, это настолько очевидно, что даже странно как-то это объяснять.
Если “курсы, скачанные из интернета” проводят преподаватели учебных заведений вроде Принстона, Стэнфорда и Калифорнийского технологического института, а “государственное учебное заведение” - какой-нибудь заборостроительный колледж, то ответ вовсе не очевиден.
SoyVivo
Ну вот я - работодатель со стажем. Если ко мне придет человек 31 года от роду, нигде раньше не работавший и из образования имеющий только прослушанные через инет курсы, вряд ли я смогу предложить ему работу в соответствии с знаниями, полученными на лекциях преподавателей из Принстона. И вообще какую бы то ни было работу. А вот если ко мне известный мне колледж пришлет на практику студента (пусть даже возрастом 31 год), который себя неплохо проявит, то да, вполне возможно, что у меня для него будет работа.
Ну вот я - работодатель со стажем. Если ко мне придет человек 31 года от роду, нигде раньше не работавший и из образования имеющий только прослушанные через инет курсы, вряд ли я смогу предложить ему работу в соответствии с знаниями, полученными на лекциях преподавателей из Принстона. И вообще какую бы то ни было работу. А вот если ко мне известный мне колледж пришлет на практику студента (пусть даже возрастом 31 год), который себя неплохо проявит, то да, вполне возможно, что у меня для него будет работа.
Один случай - это не статистика. Могу привести в пример как минимум одного работодателя со стажем (довольно известная российская IT-компания), где при собеседовании у кандидатов вообще документы об образовании не спрашивают.
SoyVivo пишет:
Ну вот я - работодатель со стажем. Если ко мне придет человек 31 года от роду, нигде раньше не работавший и из образования имеющий только прослушанные через инет курсы, вряд ли я смогу предложить ему работу в соответствии с знаниями, полученными на лекциях преподавателей из Принстона. И вообще какую бы то ни было работу. А вот если ко мне известный мне колледж пришлет на практику студента (пусть даже возрастом 31 год), который себя неплохо проявит, то да, вполне возможно, что у меня для него будет работа.
Один случай - это не статистика. Могу привести в пример как минимум одного работодателя со стажем (довольно известная российская IT-компания), где при собеседовании у кандидатов вообще документы об образовании не спрашивают.
Да полно таких компаний. На собеседовании спрашивают об опыте работы прежде всего. Но вот когда опыта нет вовсе, то остается одна зацепка - образование.
Да полно таких компаний. На собеседовании спрашивают об опыте работы прежде всего.
Об опыте работы там тоже не спрашивают. Ни образование, ни опыт работы для них не важны совершенно - важно лишь умение успешно выполнять нужную им работу.
Поддерживаю Р-mama, Дмитрий Вы клевый, идите учитесь, медицина Вам подойдет. Совмещать сможете, по самочувствию конечно. Неплохо открыть трудовую по знакомству, пусть стаж капает, тогда проще устроится.
А может трудовая не нужна если есть инвалидность? Там что то с пенсионными отчислениями, работодатель меньше перечисляет в ПРФ.
На сколько знаю трудовая при приеме на работу имеет значение, продавцом консультантом можно устроится и там попросить откроют трудовую без проблем для начала. С опытом продавца или Макдональдс с удовольствием принимают, считается опыт продаж.
Дмитрий
Вот фельдшер - это уже более заманчиво.
4 года вроде как сейчас учеба.
работа - 24 часа смена / через 48-72 ч, в машине зимой/летом, риск, кровь и г-но.