Ограничения трудоустройства (в рекомендациях МСЭК в ИПР)

Какие ограничения по трудоустройству имеются у человека со 2 гр. инв (2 степень, рабочая)с F 20/0? Правильно ли утверждение председателя МСЭК что они могут написать в ИПР инвалида только “рекомендован легкий физический труд”? Зависит ли это от имеющегося образования, и того что человек работал по профессии все время вплоть до момента обращения за ИПР несмотря на инвалидность?
ИПР человек берет для центра занятости, и, собственно, на “легкий физический труд” можно устроиться без какой либо программы реабилитации и чьей либо помощи, и человек занимался высококвалифицированным трудом…
можно ли настоять на том, чтобы в рекомендациях ИПР написали скажем “противопоказаны нервно - психические перегрузки, работа в ночное время” например?

Критерием установления 2 степени ограничения способности к трудовой деятельности (ОСТД) является нарушение здоровья со стойкими выраженными расстройствами функций организма, обусловленное заболеванием (в данном случае), приводящими к невозможности работать в обычных условиях и сохранении способности к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных средств и (или) с помощью других лиц. Запись “рекомендован легкий физический труд” является неправильной. Организация в которой работает человек со 2 группой инвалидности 2 степенью ОСТД должна предоставить описанные выше условия, что мало вероятно. Факт, что человек продолжает успешно работать по основной профессии говорит о неправильном установлении ОТСД.

ну то есть ОСТД (кстати как “переводится-то”?) возможно, неправомерно в этом случае? Человек жаловался только и исключительно на сильную утомляемость и сильную восприимчивость к указаниям начальства, при которой растраивается на некоторое время способность планомерно и целеустремленно трудиться (валится все из рук, крайняя расеянность пару дней, но работал при том полный рабочий день полную рабочую неделю и при том еще учится на очном обучении
Как бы, совершенно без разницы что там в документации про него написанно…
Я вот просмотрела противопоказания при шизофрении к ТД и закон о психиатрической помощи, так там явно написанно что психиатрический диагноз не может считаться основанием для запрещения ТД, кроме конечно оружия - вождения и т.п. но в данном случае речь не о том. Какова может быть формулировка в ИПР рекомендаций к труду в данном случае?
дело в том, что сложившаяся практика МСЭК такова что этот “легкий физический труд” рекомендуют подряд всем, а я лично знаю например женщину которая при 2 гр, 2 ст и F 20/0 всю жизнь главным бухгалтером проработала…

Дело в том, что “рекомендован легкий физический труд при помощи иных лиц” в данном случае этож явный волчий билет, а не реабилитация… что в данном случае лучше делать - настаивать на другой рекомендации в ИПР или требовать перекомиссии, по изменению степени ограничения к трудовой деятельности?

что в данном случае лучше делать - настаивать на другой рекомендации в ИПР или требовать перекомиссии,

Лучше не настаивать и не требовать, а идти и работать, где работается, стараться притерпеться к требованиям начальства и всяким рабочим сложностям - это верный путь к излечению.
Углубляющаяся инвалидность - не медаль и не премия, чтобы к ним стремиться.

AZMesm, не совсем понятно, какие именно цели Вы хотите достигнуть. Переформулируйте вопрос.

;) я бы требовала “облегчения” а не углубления если что
я прочитала закон об ИПР - это оказывается такая бумажка, которую нельзя обойти, что подтверждается тем что ее всюду требуют
более чем вероятно что работу человек найдет и без ИПР и без Центра Занятости, но тем не менее… лично мне бы хотелось, раз уж ИПР эта такая важная что без нее никак, чтобы записи в этой самой ИПР были все-таки более-менее адекватные, т.е. такие, с которыми можно устроиться на работу даже не пряча инвалидность…Возможно ли это? вот что я хочу узнать… как бы, дело в том, что я не только и не сколько о себе спрашиваю…
меня на деле интересует как бы сказать, насколько жестко определены эти самые записи в ИПР - действительно ли это индивидуальная программа? что кроме группы и степени ОТД в ней учитывается?

цель у меня такая, что я бы хотела избежать любой бумажки из ОПНД, но если эта бумажка неотвратима, думаю лучше если она - бумажка, будет наименее вредна для дальнейшей жизни. Я нахожу, что рекомендации вышеизложенные, данные человеку, не способствуют а вредят этой самой “реабилитации”. Я не могу согласиться с этим, посему и спрашиваю - можно ли требовать (или просить;)) об изменении формулировки, и, если нет, - то можт того, на перекомисии настаивать?
в плане, хай степень или группу облегчають, раз иначе нельзя смягчить слова в ИПР…
или просто переубедите меня, можт важность этой самой ИПР мной преувеличивается?

помогите я учился в школе зпр меня туда списала училка просто я был очень не усидчевым 3 года назад договорился с психиатром что буду к ней раз в6 месяцев приходить на прём и тогда она меня снимет с учёта так и произошло я успешно прошёл медосмотр на права но потом она уехала из города пришла другая сука ещё та хотел на другую работу перейти а она меня забила имеет ли она право ведь запись в карте есть .

свой вопрос снимаю. “не мытьем так катаньем” - настойчивостью в смысле, человеку в ИПР противопоказаний не написали никаких, а рекомендовали переучиться (через ЦЗ)!!!!

Ограничения трудоустройства (в рекомендациях МСЭК в ИПР)

Давно вопрос закрыт но все же отвечу на него для будущих покалений

Дело в том что ИПР носит рекомендательный характер те рекомендации которые они пишут не обязательны для вашего исполнения.

В инвалидности 2 группы неприятная подоплека в том что работадатель не сможет вас устроить на 40 часовой рабочий день

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

Врят ли работадатель пойдет на оформление вам рабочего времени 40 часов

Вопрос: У индивидуального предпринимателя работают инвалиды I и II групп. Обязан ли он устанавливать для них сокращенное рабочее время? Если обязан, но не исполняет эту обязанность, может ли он быть привлечен к ответственности? Ответ: Из ст. 11 Трудового кодекса РФ следует, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” для работников - инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Статьей 362 ТК РФ предусмотрено, что руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 32 Федерального закона N 181-ФЗ граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Таким образом, индивидуальный предприниматель в рассматриваемой ситуации обязан устанавливать для работников-инвалидов сокращенное рабочее время. В случае неисполнения этой обязанности он может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. О.Ю.Пескова Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению 22.12.2009

Либо договариваться с работадателем на оформление 35 часового рабочего дня
1 Вы находите того кто даст вам работу на 35 часов и их отрабатываете
2 Вы договариваетесь сразу с руководителем(явно не завода и корпорации а такого средненького предпринимателя(если найдется)) с условием что вас в бугалтерии оформляют на 35 часов а фактически вы будете работать 40
либо устраиваться на неполный рабочий день

Ну или устраиваться неофициально