Как снятся с учета в ПНД · страница 20

Да вы не поняли, коллеги, отчего кот переживает по поводу диагноза ПНД.
Объясняю - он является старослужащим, больным на голову старослужащим.

Другой старослужащий с другим старослужащим, взяв в долю еще третьего старослужащего перекроили бюджеты, путем разгона огромного количества людей на улицу. Больного Фомальгаута оставили и на нем едут, отчего он работает с 9 до 22 часов.
Освободившееся бюджеты начали осваивать. Фомальгаут об этом знал. Так как совет в Филях (сходка старослужащих) происходил в его авто где-то осенью, где ему под алкоголь прожгли ковролин. Его тогда попросили закритично поработать для обеспечения планов освоения за кусок бюджета.
Он обеспечил закритично поработать. Однако его попытались задвинуть, и прокатили с обещанным еще месяц назад. Сказав что обещанное по таким-то условиям не выполнимо. Нужно ждать.
Однако когда пошла официальная раздача слонов. Должности, мотивации - те двое из участников совета в его авто двинулись вперед. Несмотря на то, что обещанное ему уже сказали, невозможно выполнить для него. Ему кинули инфу, что ему тут дадут другую награду.
А это может быть или очень крупный бонус или возросшая зарплата или то и другое вместе.
15-30% на зарплату удовлетворит котика и денег еще сверху. По крайней мере после того как он выполнил свои обещания и прикрыл тех кто пошел наверх. Он ожидает вознаграждения.

Однако уже зимой пошла тема и попытки его задвинуть и принизить на высоком на самом деле результате. И он думает как бы теперь и его вслед за теми старослужащеми фамилии которых он слышал и по некоторым спрашивали и его мнение не полетит и он вслед.
Это называется - высокие корпоративные отношения. И коллективное освоение бюджетов! Вот такие мысли мучают котика и он очень плохо засыпает! Коллективно же в его авто осваивали - коллективно! От обиды, он решил снять диагноз ПНД и уйти в другую компанию, где его ценить будут больше! Но пока он ждет.

Так что работодателю важен не только диагноз, судимость, работоспособность, но и способность сотрудников участвовать в коллективном освоении бюджета. Диагноз и работоспособность у Фомальгаута имеются, а вот грамотно и правильно принять участие в коллективном освоении бюджета он не умеет. А карьера и деньги достаются лишь тем кто умеет в коллективное освоение бюджета. Так же это достигается когда работодатель оценивает исключительно по работоспособности, но новые люди немного другого склада.

Так что кризис это прекрасная возможность улучшить положение. Но пока что получается что Котик пашет за троих. И летит мимо, несмотря на договоренности. Пока получается его обманули и вообще-то и за счет его ….осваивают.

Правильно, где мой кусок?

Фомальгаут те коллеги, с которыми вы проводили совещание, видимо решили что тем, у кого диагноз ПНД куски не положены.

Если мне не дадут серьезного куска, то тогда все становится понятно - они не считают меня нормальной ранговой особью новой стаи, причем я помогал становлению новых вожаков, по их же просьбе. Ладно с должностями и мотивациями, это можно и в следующем году и потом через год.
Где мой кусок от туши? Добывал эту тушу и я!

Да плевать им на вас. Ну, развалится без вас их организация. Но это будет уже ИХ косяк. А вы себе лучше место найдёте.

Отвечу гостю.

1 Перед экспертами нельзя ставить правовые вопросы. Так написано в законе об экспертной деятельности. Именно судья должен решить, являются ли законными определённые действия психиатров.

2 Когда я сказал о том, что решение есть, то имел в виду решение о получении копии амб. карты. Ни о каких промежуточных решениях(определениях) я не говорил. Хотя на самом деле такое определение есть. Принято оно в Челябинском обл. суде.

3 По закону работодатель не вправе спрашивать ни о судимости, ни о состоянии здоровья. Это тайна гражданина. Полицейские отвечают, есть судимость или нет. Врачи отвечают, есть противопоказания или нет. Всё! Всё остальное, сверх вышеизложенного является нарушением прав работника.

4 Для работодателя не выгодно искать работника слишком долго. Для работодателя самое главное - это способность работника работать без больничных. То есть на первом месте группа здоровья.

По закону работодатель не вправе спрашивать ни о судимости, ни о состоянии здоровья. Это тайна гражданина. Полицейские отвечают, есть судимость или нет. Врачи отвечают, есть противопоказания или нет

Сами пишете в одном предложении одно, а в другом противовположное.
Любой работодатель вправе направить на медосмотр комиссию перед приемом на работу, в том числе психиатра,
что работодатель и делает. Существует куча фирм с халявной работой для врачей, где они не лечат, а проводят так называемые профосмотры и выдают справки.

Для работодателя не выгодно искать работника слишком долго

Для работодателя еще более невыгодно брать непроверенного человека, который завалит всю работу, нанесет финансовый ущерб, который потом трудно взыскать.
Поэтому за работодателей лучше не рассуждайте, вы никогда ими не были.

Когда я сказал о том, что решение есть, то имел в виду решение о получении копии амб. карты

Хорошо, карту вы получили и много она вам дала?
Большего не добьетесь. За диагнозы отвечают врачи, а не судьи. Вы найдете других психиатров, которые придут в суд и будут оспаривать поставленные вам диагнозы коллег?

Подкололи хорошо, не тот уровень чтобы развалилась от меня.

Однако если вспомнить что 6 лет назад от отдела где работало 12 экономистов осталось двое, то легко скалькулировать снижение нагрузки на бюджеты по зарплате в районе 1 миллиона рублей в месяц, ежемесячно в течении 6 лет. За 6 лет это экономия 72 миллионов рублей. Но тут нужно еще учесть аспекты:

* Постепенное снижение поголовья в центральном аппарате экономистов в течении 4 лет - с 2006 по 2010, с 12 до двух голов. И это трудно поддается оценке в денежном эквиваленте. Нужно знать точные даты, когда поголовье уменьшалось.
* Дополнительные удобства и повышение эффективности работы многих компаний, особенно по блоку accounting. И это тоже плохо поддается оценке в денежном эквиваленте.
* Прикрытие функционала дорогой, очень дорогой системы, которую закупили, но ее функционал прикрывался моим, в связи с отказом их бизнес-аналитиков четко понять что от них хотят. Очень трудно поддается оценке в денежном эквиваленте.
* Интегральное взаимодействие и предоставление данных биржевым, аудиторским системам и повышение эффективности труда от данного взаимодействия также плохо поддается оценке в денежном эквиваленте.

Однако за 10 лет моей работы совершенно точно уменьшен фонд заработной платы на 72 млн. А на самом деле включая дополнительные аспекты эта сумма возрастет. До каких величин сказать не могу, просто нет данных для оценки.

Много это или мало > 72 млн рублей я не знаю. Но это и есть результаты моей работы по бабкам за 10 лет это более 72 млн. рублей - издержки на мое содержание. И это по самым скромным оценкам (см. дополнительные аспекты)

Но когда двое замутили себе новые должности и устроили себе праздник жизни я все-таки жду и своей награды, повышения заработной платы. Хотя понимаю, что в тех условиях, когда один хочет подсадить только на себя всю компанию (путем сосредоточения в руках всех систем) и ему высший топ-менджмент это разрешает это нереально.

{quote]
Да плевать им на вас
{/quote]
Как умер Алексей был первый завал, но все стабилизировал один человек, который от нас впоследствии ушел.
Но и ему понадобилось на это время и были ошибки. А сейчас всем на все плевать и “полная реструктуризация”, а у некоторых мысли как бы тут урвать кусок да послаще. Смотрю я на это и не понимаю, так как склад характера не позволяет некоторые вещи принимать, а от этого не понимаю. То есть понимаю, но опускаться до уровня стаи голодных волчар, это как-то ниже человеческого достоинства.

Хотя нагнуть Сида надо было и они его нагнули, но про меня забыли (( Из команды аксакалов я единственный остался без награды. Ну нас четверо старичков. Один и так давно свои куски получил, кстати тоже больной. А эти двое рванули вверх. Остался я старый больной кот, который работал здесь много лет. Ну как же так… В нормальной стае дают лакомый кусочек старой больной особи, а они здесь устроили танцы - “мое, мое, мое, дайте загрести мне все, все наше, наше.”

Это настоящий сволочизм! Где мой кусок? Это ненормальная стая. Не хочу я в этой стае работать. От значков $ полностью отключилось понимание, что надо делиться и с другими.

Они просто взяли и отодвинули меня от туши. Салаги тоже понимают в бизнес процесс, и робко и не очень задают мне вопрос на сколько же мне зарплату повысили. Ну они поняли, что тут дедушки подняли восстание и перокроили устоявшиеся вещи. А в их глазах один из четырех дедушек и с ними заодно. Напрямую уже спрашивают - “сколько же тебе дали?”, ну потому что понимают, раз нет должности, нет новых мотивационных уровней, так значит там не хило взвинитили по скрытому решению СД (а это всегда тайна) зарплату. А мне не дали ничего. Я отвечаю им правду, а они не могут в это поверить. Они думают что я им лгу и им знать не положено. Но я отвечаю честно!

Где мой кусок туши? Его нет, я знаю что его не будет. Меня прокатили эти коллеги. Они захапали себе все. Я понял это еще в феврале, когда даже заказчик подключился. Я не хочу здесь работать. Мне нужно снимать диагноз ПНД и идти в тот коллектив где есть нормальные рабочие отношения.

Вот отсюда и тема всплыла - ты меня уважаешь и саботаж. Они обосновали, то почему меня надо отодвинуть от туши.

Вот такая жуткая ситуация на работе. Когда я вижу этих двух улыбающихся коллег, во мне закипает праведное возмущение. Где мой кусок от туши?

Я пойду в ПНД сниму диагноз, найду себе крупного работодателя и пока мои товарищи. Смотрите не лопните от напряжения держать в руках и свое и еще вдобавок и мое. Мое место просто сократят )) Никого вы не возьмете в ближайшее время ))

Вводная - наш топ-менеджер департамента плохо понимает в теме, которой занимаются два отдела, которые относятся к нашему направлению. Что ему вотрут, то он и принимает.

Если сжать это тезисно и без эмоций, то хронология событий следующая:

1. После увольнения топа департамента, повышение получает один из дедушек. Он становится начальником отдела.

2. Дедушке поручается переписать одну из покупных систем документооборота. Он берет специалиста на рынке труда и они это реализуют.

3. Далее дедушка заявляет - я хочу стать самым незаменимым и самым великим, идет к новому топ менеджеру и обосновывает просьбу переписать мою систему. Как именно обосновывал - “новые технологии, значительно лучше”, Фомальгаут больной, а помните он болел (нынешний начальник тоже старослужащий). Итого получает разрешение.

4. Меня переводят к нему в отдел.

5. Мне говорят - у тебя вариантов парень нет. Или сотрудничаешь или …. понятно что или разборка с ним, с топом. Обещают кусок. И отправляют меня работать на него. То есть писать самому для него.

6. Отправляется к другому дедушке, который поддерживает редкую покупную систему и предлагает переписать своими силами. Дедушка отказывается. Тогда он идет к топу. Топу доказать необходимость не получается. Следует знаменитое совещание в моем авто под водку (пил только он), в котором дедушке доказывается необходимость купить другую систему за откаты. И срубить вдвоем денег. Даются гарантии дедушке что его не выкинут. Обсуждаются фамилии кого надо валить чтобы не мешались под ногами и не мешали выполнению планов.

7. Ближе к декабрю произошла мощная реструктуризация и отмирание направлений. Он оставляет полных дуб-дубом и начинает обосновывать перед топ-менеджером наобходимость завалить все те фамилии, которые обсуждались между нами троими. Хотя правильнее было бы делать наоборот, но он именно валил тех, кто хоть что-то из себя представлял.

8. Лед тронулся - люди полетели.

9. На меня начинаются странные наезды, странные показы. Удивление бизнеса и телефонные звонки. Отсекают от общения с бизнесом. Говорят что видят меня наравне с теми людьми, которые ничего не умеют и не смей высовываться.

10. С куском прокатывают.

11. Начинается процесс покупки новой системы.

12. Под фанфары, что он все разработал, того и того выбивает из топа выделение управления, а на свое место переводит саппортера (чью систему за откат они покупают)

Это проженный волчара, а у меня нет сейчас людей, которые могли бы меня защитить - либо умерли, либо уволились. Дальнейшая ситуация видится так после написания системы работы дальше не будет вообще.
Только поддержка. И тут два варианта - оставляют либо валят за остальными. У меня такое ощущение по его шагам, что он постарается от меня избавиться. Так как всех опытных людей он же и убрал. Отчего бы и меня ему не выкинуть вслед.

Мальчик ведь зашагал по трупам. Наши более новые коллеги или ниже мотивационным уровнем все понимают, они не идиоты. Они видели как завалили 6 людей, дедушек, выше их. Они с удивлением слушали на пьянках как их чморили и объявляли никчемьем. Но знают не все моменты из этих 12 пунктов. Поэтому смотря на то как взлетели те двое дедушек смотрят на них и смотрят на меня, я то с ними трусь постоянно по рабочим процессам, а они думают что и я с ними в конкретной доле. И удивлены что те взлетели по ранговой лестинце, а я нет. Они думают что раз я не пошел выше вслед за дедушками, то мне резко взвинтили зарплату. Поэтому они и спрашивают. А когда я отвечаю правду - “Ничего не знаю про это. Мне никто не сообщал” - они думают, что я лгу. А это не так. Достали вентилировать.

Вот такая веселая херобора в нашем замечательном и удивительном департаменте.
Гребанный департамент. Когда же сюда придут нормальные управленцы и наведут четкий порядок. И закончат с этим беспределом. Ну наш вочарка под водяру признается что почувствовал что руки у департамента нет. Сид лох, я его нагну. И пошло поехало. Когда же в нашем департаменте восторжествует не это “украсть, я великий, я всех нагну, откаты”, а появятся нормальные порядочные люди.

По закону работодатель не вправе спрашивать ни о судимости, ни о состоянии здоровья. Это тайна гражданина. Полицейские отвечают, есть судимость или нет. Врачи отвечают, есть противопоказания или нет. Всё! Всё остальное, сверх вышеизложенного является нарушением прав работника.
Для работодателя самое главное - это способность работника работать без больничных. То есть на первом месте группа здоровья.

Farseer, для кого ломаете копья, вы думаете я жизнь не видел и не понимаю что к чему? Все я видел. Что за детский лепет: Правосудие, справедливость, группы здоровья в справке от ПНД? Что с вами-то? Все нормально? Попробуйте доказать, когда вас завернет СБ, что вас завернули с нарушением прав работника. Вы думаете они вам отпишут - “отказываем вам, в связи с тем что ПНД №1 ответило нам, что у вас там диагноз”.

Я вообще думал, что вы более здравомыслящий мужик. Какие-то определения в Челябинском суде. Да выкиньте эти все определения в мусорное ведро. Какие-то эксперты, законные действия психиатров. Какая-то чушь полная. Копии абм.карты - зачем она вам нужна эта амб. карта. Я не понимаю смысл ваших телодвижений!

У вас на работе проблем разве нет?

Врачи отвечают, есть противопоказания или нет.

Вы хотите сказать что в ПНД говорят СБ лишь какие-то дополнительные пометки.
Увы это не так. Совсем не так. Да и СБ интересует больше информация пациент/не пациент нежели есть противопоказания / нет противопоказаний