Ну вот мое расстройство.
У меня тут “начальник” появился. Но в моей карьере начальство было всегда, но оно никогда не пыталось меня контролировать или лезть в мой рабочий процесс и у нас всегда были нормальные взаимоотношения.
Однако у нас сейчас кризис, уволено уже 6 человек в нашем департаменте, идут процессы реструктуризации.
Появился “начальник”. Лишил многих прав в средах разработки. Требует ежедневной отчетности. Старается общаться с помощью электронных средств общения.
Для меня все это выглядит странно. Так как за 16 лет трудового стажа, аналогичное поведение выдавал в течении года начальник татарин. Было очень трудно с ним сработаться не только мне. Ушли два человека, причем один бывший военнослужащий прошедший Чечню Владислав Косов. Он прекрасно знал субординацию, но он сказал с этим татариным я работать не хочу.
Более того “начальник” пытается выдавать мою работу за свою. Мою старую систему, переписанную на новом технологическом уровне презентовал и потом ввел в тестовую эксплуатацию самостоятельно. Презентация прошла нормально, но он допустил несколько ошибок при развертывании системы в тестовую эксплуатацию, что привело к невозможности ее функционирования.
После этого “начальник” обвинил меня в саботаже, что подстроил, сделал специально. Затем стал осуществлять тестирование системы самостоятельно, нашел несколько мелочей в виде надписей и иконок, которые ему не понравились и устроил скандал. Кричал на меня, причем лицо раскалялось до красноты (такого после татарина из АОЗТ МНИТИ я не встречал в карьере ни разу).
Через день вечером он подошел и сказал что-то сакраментальное - “Я наверное был не прав. Не держи на меня зла”. Помирились, обнялись. Развернул он систему наконец-то. Предварительное тестирование заказчиков выявило только мелкие недостатки и их немного.
Что хочу сказать как я всегда работал. Я работал с бизнесом. Моя задача удовлетворить бизнес не более. Мою оценку моей успешности формирует бизнес. Оценку моих продуктов делает бизнес. Однако новый “начальник” сказал следующее:
“То что я сказал, то бизнес и будет делать”
“Оценку твоей успешности делаю я, а не бизнес”.
Бизнес вчера выразил недоумение в телефонном звонке мне. Сказали дословно - “тут приходит твой “начальник”, он вообще не в теме, но он нам что-то показывает. Нам неудобно работать с твоим начальником. Мы задаем вопрос, он вообще несет чушь. Нам не нравится что общение с тобой происходит через твоего “начальника””. У меня было такое же недоумение, зачем меня отсекают от бизнеса. Бизнес оказывается тоже начинает удивляться.
Вроде все начало успокаиваться. Продвигаем в старой системе блок, срочный блок, так как меняются бизнес-процессы. Держим руку на пульсе с Заказчиком. Мне “начальник” написал письмо. Там был вопрос, когда я смогу приступить к такой то задаче. Я вообще закрутился сегодня с бизнесом. Ну подошел, начал угрожать, так как быстро не ответил, теперь он считает “расценивает - что я его не уважаю, а он начальник, он сделает выводы, раз я его не уважаю”.
У меня никогда не было трений ни с каким начальством, кроме АОЗТ МНИТИ (татарин очень параноидный и властелюбивый).
Но то что происходит сейчас выходит за рамки нормального. Он ставит свою работу, что он является самым главным, самым умным, самым центральным человеком, он все контролирует. Подчиненные выполняют его ценные указания. Самостоятельная работа считается нарушением субординации.
Я же всю жизнь работал обслуживая бизнес. Он для меня является моим начальником. Я работал так всю жизнь. Бизнесу тоже не очень нравятся происходящие изменения. Об этом они мне сказали. Они хотят работать со мной напрямую и вместе двигаться к решению задач. Они не хотят лишнее бюрократическое звено, которое не совсем понимает в предметной области.
Однако “начальник” сказал что “он как скажет бизнесу так и будет”, “оценивать тебя буду я, а не бизнес”.
Сейчас он опять ходит по конторе злой, так как считает, что я его не уважаю и оспариваю его главенство. Определение - “не уважает начальника”.
Сегодня уволили 6 человека с октября 2015. У меня есть мысли, что когда я осуществлю внедрение новой системы, мой начальник оценит меня как “не уважающего начальника и не признающего его главенство” и уволит меня на набережную, возьмет послушного. У него сидит послушный, он его вообще не подпускает к предметной области по своим задачам. Продолжает гнуть свою линию - начальник самый умный, самый главный. Все выполняют требования начальника, все его уважают.
Я его уважаю. Просто начальнику сначала нужно научиться уважать своих подчиненных.
Я хочу, чтобы он прекратил пытаться перерезать мое прямое общение с бизнес-пользователями и Главным Заказчиком. Перестал контролировать. Вернул полный доступ хотя бы к средам разработки и инструментам.
Я не хочу быть винтиком групповой разработки, причем когда делаю все я, лавры пожинает условный “начальник”.
Его слова “я расцениваю все так что ты меня не уважаешь”, я сказал “извини, но ты все не так понимаешь”.
Фактически сейчас складывается ситуация, когда меня рвут на части и высказывают амбивалентные требования ДВА НАЧАЛЬНИКА, имя им БИЗНЕС в лице главного заказчика (который упорно не хочет общаться с моим “начальником”, он пытался с ними вести диалог, но бизнесу (конкретно ГЛ. Заказчику) не понравилось, об этом мне вчера сказали и выразили надежду на более плотное чем раньше сотрудничество, без посредников в виде “начальников”) и “начальник” с кучей требований по контролю работы.
Как работать в новых условиях. Как успокоить начальника я не знаю.
Наверное тоже буду бегать. И конечно страшно, что в условиях непростых отношений в коллективе, “начальник” у меня такой, что просто из ненависти, что я его “не уважаю и оспариваю его главенство” может меня убрать, когда выпадет подходящая возможность.
Я еще хочу предложить “начальнику” добиваться положения и уважения от бизнеса своим трудом, своими рациональными предложениями и не пытать “украсть” чужой десятилетний труд.
P.S. Перебраться от этого “начальника” в департаменте некуда. Есть еще одна крупная система, но ее разработка заморожена, сотрудники ничего не делают, ждут завершения реструктуризации, бизнес потребности появятся позднее.
И мне совершенно не хочется уходить из-за “начальника”. У меня интересная работа, приятные бизнес-пользователи, интересные бизнес-процессы. Пойду тоже бегать пятикилометровку после работы.
Опять вздернул нервы. Ставлю бизнес-пользователей и главного заказчика выше “начальника”. Не уважаю, оспариваю главенство. Когда слушаюсь начальника, он может накосячить, а потом обвинить меня в саботаже. У меня уже это было.
Мой начальник хочет удовлетворения своего эго. Я воспитан в АКБ “Лефко-Банк” Шароновым Александром и Червяковым уважать бизнес, а не заниматься удовлетворением их личных амбиций в плане уважения. Так же было и здесь.
“Начальник” строит вот что - он держит в руках все и он незаменим, а своих сотрудников он представляет винтиками системы, которых он меняет как хочет. У меня не F22, он мне пьяный при другом сотруднике это говорил. И поэтому он не допускает своих ребят (я попал к нему недавно в результате реструктуризаций) к предметной области вообще. Это может быть и правильно. Однако тут уже раздаются возгласы из зала достаточно удивленные, что проводить работу с бизнесом (а они работают на таких же принципах как и я) без знания предметной области сложно.
Не мне судить достоинства и недостатки двух подходов, но мне очень не нравятся изменения и есть напряжение из-за того что начальник все время подозревает меня в “неуважении к нему”.
Бизнес конечно может привести “начальника” в чувство, но они не идут на конфликт и просто позвонили и сказали что хотят работать по старой системе без участия “начальника”. А при его подходе - “я начальник, как скажу так бизнес и будет делать”, то он вполне может меня и убрать когда у него появится чувство, что он может взять другой винтик и посадить за работу.
Вот у меня мысли крутятся ночью вот такие. Какой завтра сюрприз от шефа ждать, может мне заявят что я на него посмотрел неправильно или еще что. Саботаж был, “не уважение” уже проявил.
Я знаю почему у него появились мысли о “саботаже” - он знает что пытается украсть чужую разработку и понимает что Главный Заказчик не вполне его принимает. Я получил много позитива, когда ГЛ.Заказчик сказал дословно - “что тут крутится тот парень, который все время повторяет, что он твой начальник, начальник, начальник, он в предметной области не рубит и на вопросы ответить не может, нам удобнее работать с тобой без твоего “начальника” и мы знаем прекрасно что все там делаешь ты.”
Я знаю почему у него возникли мысли о “не уважении” - он ходит и думает как бы меня принизить, как можно максимальнее чтобы появился шанс отодвинуть меня подальше от бизнеса, чтобы присвоить результат моего 10-летнего труда себе. Он понимает что я все понимаю и естественно думает о том, что я его осуждаю. И ему все время кажется что я его осуждаю и отношусь плохо.
Я конечно не психолог, может я не прав. Это просто мои мысли перед сном.
И вообще дайте дерьму честолюбовому власти, получится самодур.